「社員が定着しない」「退職理由が分からない」等、経営者の悩みがある一方で「求人票の労働条件と違う」「休みが取りづらい」等、社員も不満を持っています。
このすれ違いを埋める第一歩として、当事務所では賃金、労務管理、ハラスメント対応等を診断・改善できる社労士診断認証制度をご提案しています。
社労士診断認証制度を活用して、自社の健全経営を社内・社外にアピールしませんか？